『Googleが極秘研究で見つけ出した「仕事の生産性」を高める”真理”とは？』

あなたはご自身や、部下の「仕事の生産性」を

もっと高めたいと思ったことはありますでしょうか？

Googleが極秘で行っていた

“プロジェクトアリストテレス”という研究が、

この「仕事の生産性」を上げるための

”1つの答え”を教えてくれています。

この研究は、人間が、最もパフォーマンスを

発揮し行動の量、行動の質が最大化する“条件”とは

なんなのか？それを解明する研究です。

このプロジェクトを通し、Googleが膨大な費用と時間を費やし

あるたった1つの真理にいきつきました。

それは「心理的安全性」がある環境で

仕事がどれだけできているか？です。

「心理的安全性」をとは、感じたままの想いを

素直に伝えれる環境や雰囲気が保てていることを言います。

要するに「本音」が言い合うことができ、

心理的に「安心・安全」な場所(関係)かどうか？

ということです。

あなたは、仕事場で”本音”で物事を言い合える環境を

つくれているでしょうか？

部下に対して、結果ばかりを問いただし、

部下が”本音”をあなたに言えない状況を

つくっていないでしょうか？

ぜひ、「仕事の生産性」を上げ、

結果が出るまで”やりきる”状況をつくりたい場合は、

この「心理的安全性」をつくることを

意識してみてください。

【まとめ】
「仕事の生産性」を高めるには、

「心理的安全性」を仕事場でつくろう！

【本日のアクション】
あなたが実際に、「心理的安全性」を感じれている”場所”は

どこでしょうか？なぜ、その”場所”では「心理的安全性」を

感じれるのでしょうか？その理由を「3分」でもいいので

考える時間をつくり、それを実際にご自身の仕事場でも実践してみよう！